1、珍視人才，尊重人才，成就人才。
2、在使用中培養，在培養中使用，實現企業和個人發展和諧、雙贏。

基于崗位差別，向員工提供與崗位相匹配的薪酬，持續改進員工福利待遇，兼顧市場競爭力與內部公平。

立足公司長遠發展戰略，通過完善的后備干部培養機制，挖掘員工潛力，為員工提供培訓和職業發展機會；職業發展路徑順暢，人職匹配，人盡其才。